关于您提出的“试用期干了两个月走好吗”这个问题，这其实涉及多个方面的考量，我会尽量给您一个全面且详细的解答。

首先，从法律层面来说，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的一个时期。在试用期内，劳动者通常享有相对灵活的离职权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，从法律角度讲，您干了两个月试用期后选择离职，是符合规定的，只要您按照规定的程序提前通知了用人单位。

接下来，从个人职业发展的角度来看，是否选择在试用期两个月后离职，需要您根据自己的实际情况和职业规划来决定。如果您觉得这份工作与您的职业目标不符，或者工作环境、团队氛围等让您感到不适应，那么离职可能是一个合理的选择。毕竟，职业发展的道路需要不断探索和调整，找到真正适合自己的方向才是最重要的。

但是，您也需要考虑到离职可能带来的一些负面影响。比如，频繁的离职可能会给您的简历留下不良印象，影响未来的求职；同时，离职也可能意味着您需要重新适应新的工作环境和团队，这需要一定的时间和精力。

此外，我还建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通。了解离职的具体流程、手续以及可能涉及的薪资、福利等问题，确保离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，试用期干了两个月后是否选择离职，需要您根据自己的实际情况、职业规划以及离职可能带来的影响来综合考虑。如果您已经做出了决定，那么请按照规定的程序提前通知用人单位，并做好离职前的各项准备工作。希望这些建议能对您有所帮助。