针对您提出的“用人单位不承认是试用期怎么办”这一问题，我理解您可能是在试用期内遭遇了用人单位的不当处理，或者用人单位在试用期结束后未给予您正式的录用通知，甚至否认了试用期的存在。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，试用期是劳动合同中双方约定的一个考察期，用于评估劳动者是否符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，并且用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

如果用人单位不承认是试用期，或者未在劳动合同中明确约定试用期，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），以及任何与试用期相关的书面材料或电子邮件。
   • 收集能够证明您在用人单位工作期间的工作表现、考核记录等证据。
   • 如果可能的话，获取同事或上级的证言，以证明您在试用期内的工作情况。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的疑虑和诉求。
   • 要求用人单位提供明确的录用条件和考核标准，以及您不符合录用条件的证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求，包括劳动合同、工作记录、考核记录等。

4. 了解赔偿标准：

   • 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作权益和保障措施。在遇到类似问题时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位，并仔细阅读劳动合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。