实习期结束后不一定会自动成为正式员工，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议或劳动合同中的约定：

   • 如果在实习协议或劳动合同中明确约定了实习期结束后自动转为正式员工的条款，那么实习期结束后，你就有权要求公司按照约定将你转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 如果实习协议或劳动合同中没有这样的明确约定，那么实习期结束后是否成为正式员工就需要双方进一步协商确定。

2. 公司的规章制度：

   • 有些公司会在其规章制度中明确规定实习期结束后的转正流程和条件。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且你符合转正的条件，那么公司应当按照规章制度将你转为正式员工。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么实习期结束后是否转正就需要根据公司的实际情况和双方的协商结果来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实习期间，建议你仔细阅读实习协议或劳动合同中的相关条款，了解实习期结束后的转正条件和流程。
   • 如果实习协议或劳动合同中没有明确约定，或者你对转正条件有疑问，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的转正政策和流程。
   • 如果实习期结束后公司没有按照约定或规章制度将你转为正式员工，你可以与公司进行协商，要求公司履行约定或按照规章制度处理。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果实习协议或劳动合同中明确约定了实习期结束后自动转为正式员工的条款，那么该条款具有法律效力，双方应当履行。

可能后果：

• 如果实习期结束后公司没有按照约定或规章制度将你转为正式员工，并且你与公司协商无果，那么你可能面临继续实习、离职或者通过法律途径维权等选择。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。

总结与建议：

• 实习期结束后是否成为正式员工并不是绝对的，而是取决于实习协议或劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。因此，在实习期间，建议你仔细了解相关条款和规定，并在实习期结束前与公司进行沟通，明确自己的转正情况和后续安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。