关于您提出的“实习期能不能办理正式入职”的问题，这主要取决于实习期与试用期的区别以及您当前的具体身份和情况。
首先，我们需要明确实习期和试用期的本质区别：
实习期：这通常是在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，您的身份是学生，而不是单位的正式员工。因此，实习期间您与实习单位之间并不构成劳动关系，也不受劳动法规的全面保护。实习期主要是为了让学生提前熟悉专业工作，获取实践经验，并不直接涉及正式入职的问题。
试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，您已经是单位的正式员工（尽管是试用阶段），受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。试用期结束后，如果双方都满意，通常会办理正式入职手续，成为单位的正式员工。
接下来，针对您的问题：
如果您目前处于实习期：那么您通常不能直接办理正式入职，因为实习期并不构成劳动关系。但是，如果您在实习期间表现优秀，且实习单位有招聘需求，双方可以协商在实习结束后进入试用期或直接办理正式入职（这取决于实习单位的具体政策和流程）。
如果您希望从实习期直接过渡到正式入职：建议您与实习单位进行积极沟通，了解他们的招聘政策和流程。如果实习单位有意愿并符合相关法律法规，双方可以协商签订劳动合同，明确试用期（如果需要）和正式入职的时间、条件等。
另外，值得注意的是：即使您从实习期进入了试用期或正式入职，也请务必了解并遵守相关的劳动法规，确保自己的权益得到保障。
综上所述，实习期本身并不直接涉及正式入职的问题，但如果您在实习期间表现优秀且实习单位有招聘需求，双方可以协商进入试用期或直接办理正式入职。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。