您好，关于“人保实习期过了是否就是正式员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确实习期和正式员工身份之间的区别。实习期通常是学生或新入职员工在正式成为公司正式员工前的一个过渡阶段，主要用于了解公司文化、熟悉工作流程、提升职业技能等。而正式员工则是指与公司签订了正式劳动合同，享有公司规定的各项权益和福利，并承担相应工作职责的员工。

接下来，我们分析实习期满后是否自动成为正式员工的情况：

1. 合同约定：如果实习期间或实习期满时，您与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了实习期满后即转为正式员工，那么在这种情况下，实习期满后您自然就成为了正式员工。

2. 事实劳动关系：即使没有签订正式的劳动合同，但如果您在实习期满后继续在公司工作，公司也继续为您排班并发放工资，且您从事的工作是公司业务的组成部分，那么根据相关法律法规，您与公司之间可能构成了事实劳动关系。然而，这并不意味着您自动成为了“正式员工”在法律意义上的完全等同，因为正式员工的身份通常还需要通过签订正式劳动合同来确认。但在此情况下，您已经享有了与正式员工相似的权益，并应受到劳动法的保护。

3. 无合同且未构成事实劳动关系：如果实习期满后，您没有与公司签订正式劳动合同，且公司也没有继续为您排班或发放工资，或者您从事的工作并非公司业务的组成部分，那么在这种情况下，实习期满后您并不会自动成为正式员工。

针对您提到的“人保”这一具体公司（这里假设您指的是中国人民保险集团股份有限公司或其下属机构），虽然不同公司可能有不同的内部规定和流程，但上述关于实习期与正式员工身份关系的分析原则上是通用的。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在实习期满前或满后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的身份转换情况和后续的工作安排。如果公司有意将您转为正式员工，那么应该尽快签订正式的劳动合同；如果公司没有这样的打算，那么您也需要根据自己的职业规划和发展需求，做出相应的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。