结论：根据您描述的情况，若实习期约定为三个月但您已工作四个月，且公司未与您签订正式劳动合同或未明确转正事宜，您应被视为正式员工，享有正式员工的权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、实习期与正式员工的法律界定

1. 实习期定义：实习期通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期，用于考察劳动者是否符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限确定，且最长不得超过六个月。

2. 正式员工定义：正式员工是指通过试用期考核，被用人单位正式录用的员工，享有劳动合同约定的全部权益。

二、您当前情况的分析

1. 实习期约定与实际工作情况：您与公司约定的实习期为三个月，但您已实际工作四个月。若公司未在三个月期满时与您签订正式劳动合同或未明确告知您未通过试用期考核，则根据法律规定，试用期满后，您应自动转为正式员工。

2. 公司行为的影响：若公司未与您签订正式劳动合同，但继续安排您工作并支付工资，这通常被视为公司默认您已通过试用期考核，成为正式员工。此外，若公司未在试用期满时明确告知您未通过考核，也视为您已转正。

三、您的权益与应对措施

1. 权益：作为正式员工，您享有劳动合同约定的全部权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休假等。若公司未按照正式员工待遇对待您，您有权要求公司补发工资、补缴社会保险等。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或上级沟通，明确您的员工身份及待遇问题。
   • 收集证据：若公司拒绝承认您的正式员工身份，您应收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明您已实际工作四个月且未收到未通过试用期考核的通知。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

若您与公司之间存在其他特殊约定或情况（如实习期延长、特殊岗位试用期等），则需根据具体约定和法律规定来判断您的员工身份。但无论如何，公司都应明确告知您相关情况，并签订相应的劳动合同或协议。

建议：若您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。