实习生一般不算在岗的员工，但在特定情况下可能被视为具有类似员工的身份。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习生的一般身份
实习生与用人单位的关系：
- 实习生通常是在校学生，他们到企业或单位进行实习，主要目的是学习和积累经验，而非长期稳定的职业就业。
- 实习生与用人单位之间一般不建立正式的劳动关系，不受劳动法的全面保护。实习协议往往被视为一种教育或培训协议，而非劳动合同。
实习生与在岗员工的区别：
- 在岗员工已经正式参加工作，与用人单位签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，并正在履行工作职责、领取劳动报酬。
- 实习生则没有与用人单位建立正式的劳动关系，他们的主要任务是学习，而非从事某种职业工作以获取报酬。
二、特定情况下实习生可能被视为具有类似员工身份
签订劳动合同的实习生：
- 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，并接受了用人单位的管理，按照合同约定付出劳动，那么他们可能被视为具有类似员工的身份。
- 在这种情况下，实习生可能享受与在岗员工相似的权益，如工资、福利、社会保险等。但这种情况相对较少，且需要满足特定的条件和要求。
实习期满后留用的实习生：
- 如果实习生在实习期满后被用人单位留用，并签订了劳动合同，那么他们自然成为在岗员工。
- 在此之前，他们仍然被视为实习生，除非有特别的约定或规定。
三、法律建议与风险提示
对于实习生：
- 在实习前，应仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务。
- 如果实习期间受到事故伤害或遭受不公平待遇，可以依据实习协议和相关法律法规维护自己的权益。
- 考虑到实习生一般不被视为在岗员工，因此可能无法享受工伤保险等劳动保障。为了降低风险，可以建议用人单位投保商业保险中的雇主责任险。
对于用人单位：
- 在接收实习生时，应明确双方的权利和义务，签订实习协议。
- 如果希望留用实习生，应在实习期满前与其签订劳动合同，确保双方关系的合法性和稳定性。
- 考虑到实习生可能带来的用工风险，可以投保商业保险中的雇主责任险，以分担用工风险。
总结来说，实习生在一般情况下不算在岗的员工，但在特定情况下（如签订劳动合同或实习期满后留用）可能被视为具有类似员工的身份。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。