实习生并不算作试用期员工，实习期与试用期在法律上有着明确的界定和显著的差异。以下从几个方面进行详细分析：

一、性质与目的

1. 实习期：主要是学生在校期间到具体岗位参与实践的过程，其目的在于将理论知识与实践相结合，提升专业技能，并对职场有初步了解。实习生通常是在校学生，与实习单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 试用期：则是劳动合同双方当事人为了相互了解、考察和选择而约定的期限。用人单位通过此阶段评估劳动者的工作能力和表现，劳动者也借此考察工作环境和待遇。试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系。

二、法律关系与权益保障

1. 实习期：

   • 法律关系：实习协议内容受民法典约束，双方签订实习协议，约定实习期间的相关事项。
   • 权益保障：实习生的权益主要受民事法律保护，实习报酬、实习安全等方面相对较弱，且不受最低工资标准限制。实习单位需为实习生购买意外伤害保险，但不承担无过失责任。

2. 试用期：

   • 法律关系：受《劳动合同法》严格规范，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限、工资待遇等。
   • 权益保障：试用期员工享有与正式员工相近的权益，包括社会保险、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不得低于当地最低工资标准）等。

三、期限设定

1. 实习期：期限通常由学校或实习单位根据教学计划和实习要求确定，没有明确的法律规定。

2. 试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限密切相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四、解约问题

1. 实习期：实习期内，用人单位通常可以随时与实习生解约，具体解约条件可能依据实习协议的约定。

2. 试用期：试用期内，用人单位和劳动者都可以提出解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。

法律建议：

• 对于实习生而言，应充分了解实习期间的权益和义务，与实习单位签订明确的实习协议，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应明确区分实习期与试用期，避免将实习生视为试用期员工，从而规避不必要的法律风险。

在实际操作中，用人单位和劳动者应明确区分实习期与试用期，确保各自权益得到妥善保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。