大学实习期工作不算试用期。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确“实习期”和“试用期”是两个不同的概念。实习期通常是学生为了获取实践经验、学习工作技能而到企业或机构进行的一段时间的工作体验，这期间学生与实习单位之间并不构成正式的劳动关系，而是实习关系。而试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、协商而约定的一个考察期，是劳动关系的一部分。
具体来说，有以下几点区别：
目的不同：实习期的目的是为了学习、实践，提升个人能力；而试用期的目的是为了考察劳动者是否适合该工作岗位，以及劳动者对用人单位的适应情况。
法律关系不同：实习期间，学生与实习单位之间签订的是实习协议，不构成正式的劳动关系；而试用期间，用人单位与劳动者之间签订的是劳动合同，构成正式的劳动关系。
待遇不同：实习生的待遇通常较低，且不一定享受正式员工的福利待遇；而试用期员工的待遇则按照劳动合同的约定，通常与正式员工相近或略低。
期限不同：实习期的期限较为灵活，可以根据实习协议约定；而试用期的期限则有明确的法律规定，一般不得超过六个月，且根据劳动合同期限的长短有所不同。
综上所述，大学实习期工作并不等同于试用期。如果你在实习或就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。