实习生并不算试用期员工，实习期与试用期在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的：

   • 实习期：主要是针对在校学生，作为教学计划的一部分，旨在通过实践巩固理论知识，提升专业技能，并对职场有初步了解。实习生与实习单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 试用期：则是劳动合同双方当事人为了相互了解、考察和选择而约定的期限。在此期间，用人单位评估劳动者的工作能力和表现，劳动者也考察工作环境和待遇。试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系。

2. 法律关系与权益保障：

   • 实习期：实习生的权益主要受民事法律保护，实习报酬、实习安全等方面相对较弱，且不受最低工资标准限制。实习单位需为实习生购买意外伤害保险，但不承担无过失责任。实习协议内容受《中华人民共和国民法典》约束。
   • 试用期：试用期员工享有与正式员工相近的权益，包括社会保险、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不得低于当地最低工资标准）等。试用期的相关事宜受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。

3. 期限设定：

   • 实习期：期限通常由学校或实习单位根据教学计划和实习要求确定，没有明确的法律规定。
   • 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限密切相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 解约问题：

   • 实习期：实习期内，用人单位通常可以随时与实习生解约，具体解约条件可能依据实习协议的约定。
   • 试用期：试用期内，用人单位和劳动者都可以提出解除劳动合同，但需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等（在符合法定解除条件时，如劳动者不符合录用条件，用人单位可无需支付经济补偿金解除劳动合同）。

法律建议：

• 对于实习生而言，应充分了解实习期间的权益和义务，与实习单位签订明确的实习协议，约定实习报酬、实习期限、实习内容等关键条款，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应明确区分实习期与试用期，避免将实习生视为试用期员工，从而规避不必要的法律风险。同时，在招聘试用期员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的设定合法合规。

可能后果：

• 如果用人单位错误地将实习生视为试用期员工，并按照试用期的标准支付工资或提供福利待遇，可能会面临劳动争议和法律纠纷，甚至需要承担法律责任。
• 如果实习生在实习期间遭受意外伤害或权益受损，而实习单位未按照约定或法律规定承担相应责任，实习生可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，实习生并不算试用期员工，二者在性质、目的、法律关系、期限设定以及解约问题等方面均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。