实习期并不等同于试用期，它们之间存在明显的区别。

首先，从目的上来看，试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。而实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼，它更多地是学生社会实践的一部分。

其次，从身份上来看，处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立了劳动关系的人员。而处于实习期的一般是在校学生，实习期并不视为就业，也未建立劳动关系。

再者，从法律规范上来看，试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务，比如试用期的工资标准、解除劳动合同的条件等都有明确规定。而实习期则更多地受到学校、学生和用人单位三方协议的约束，并不直接受劳动法律法规的规范。

具体来说，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期解除劳动合同也有明确的条件，不是随意可以解聘的。而在实习期，这些规定则并不适用。

因此，实习期和试用期是两个不同的概念，它们在目的、身份和法律规范等方面都存在明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的不同。