实习工并不完全享有正式工的权利。具体分析如下：

一. 实习工与正式工的区别

1. 身份性质：实习工通常是在校学生或未与用人单位建立正式劳动关系的劳动者，他们与用人单位之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。正式工则是与用人单位签订了正式劳动合同，建立了劳动关系的劳动者。
2. 权利义务：由于实习工与用人单位之间并非正式的劳动关系，因此他们并不完全享有正式工所享有的全部权利，如五险一金、带薪休假等。这些权利通常是基于正式的劳动关系而产生的。

二. 实习工的权利

1. 实习协议保障：虽然实习工不享有正式工的全部权利，但他们与用人单位之间通常会签订实习协议，该协议会明确双方的权利和义务，包括实习期间的工作内容、工作时间、实习补贴等。
2. 特定权利保护：根据相关法律法规，实习工在实习期间也享有一定的权利保护，如实习单位应提供安全的实习环境，不得安排实习工从事超出其能力范围或具有危险性的工作等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是正式的劳动关系，对于实习关系并未作出明确规定。实习工的权利通常依据实习协议以及相关法律法规中关于实习生权益的保护条款来确定。

综上所述，实习工并不完全享有正式工的权利，他们与用人单位之间建立的是实习关系，权利义务通常基于实习协议来约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。