中国银行实习生岗位签订劳动合同后，其待遇和权益与正式员工并不完全一样。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同性质与期限：

   • 实习生签订的劳动合同往往具有特定的实习期限，这一期限通常较短，且明确约定了实习的开始和结束时间。
   • 正式员工的劳动合同则通常没有固定的实习期限，而是根据双方协商确定的工作期限来签订，可能是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 工作内容与职责：

   • 实习生在实习期间的工作内容往往与其实习岗位相关，且可能更多地侧重于学习和实践，以积累工作经验和技能。
   • 正式员工则承担着公司正式的工作职责和任务，需要按照公司的要求和标准完成工作，并承担相应的责任。

3. 薪酬与福利：

   • 实习生的薪酬通常较低，且可能不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。
   • 正式员工则享有公司规定的完整薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。

4. 培训与发展：

   • 实习生在实习期间可能会接受一定的培训，但这些培训往往更侧重于基础技能和知识的传授。
   • 正式员工则享有更多的培训和发展机会，包括专业技能培训、领导力培训、职业发展规划等，以提升其职业能力和竞争力。

5. 法律地位与权益保护：

   • 实习生和正式员工在法律地位上有所不同。实习生通常不被视为公司的正式员工，因此在某些权益保护方面可能不如正式员工全面。
   • 正式员工则享有劳动法规定的全部权益保护，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等。

建议：

• 如果你作为实习生在中国银行实习，并签订了劳动合同，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在实习期间，积极学习、实践，提升自己的专业技能和工作经验。
• 如果对合同条款或实习待遇有疑问或不满，可以及时与银行的人力资源部门或上级沟通协商。

可能产生的法律后果：

• 如果银行未按照合同约定提供实习条件或支付薪酬，实习生有权要求银行履行合同义务或承担违约责任。
• 如果实习生在实习期间受到不公正待遇或侵犯权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。