关于你提到的应届生入职银行后既签劳动合同又签实习合同的情况，这里有几个可能的解释和建议：

1. 不同合同性质的解释：

   • 劳动合同：通常是正式员工与银行之间签订的，约定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间等。
   • 实习合同：则可能是针对尚未正式毕业或处于实习期的应届生，用于明确实习期间的工作内容、实习期限、实习补贴等。这种合同通常在学生毕业前签订，旨在提供实践机会和工作经验。

2. 为何既签劳动合同又签实习合同：

   • 可能是因为应届生在入职时虽已签署劳动合同，但由于尚未正式毕业，银行为了规避法律风险（如实习生不享受正式员工待遇等），会同时签订一份实习合同来明确实习期间的权利义务。
   • 另一种可能是，银行有特定的实习生培养计划，通过实习合同来规范实习生的管理和培养。

3. 实习合同工资发放：

   • 实习合同的工资，通常称为实习补贴或实习津贴，其发放方式和标准应在实习合同中明确约定。
   • 一般来说，实习补贴会按月或按实习周期（如每周、每两周）发放，具体金额和发放时间应依据实习合同的约定。
   • 实习补贴的金额通常低于正式员工的薪资，因为实习生通常不享受正式员工的全部福利和待遇。

4. 建议：

   • 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分了解合同内容，特别是关于薪资、福利、工作时间和违约责任等方面的约定。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时与银行的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

总之，既签劳动合同又签实习合同的情况可能是出于银行对实习生管理的特殊需要。实习合同的工资发放应依据合同约定进行，如有任何疑问，建议直接与银行沟通。