学校让实习学生发劳动合同，这一行为可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：
学校可能是在确认实习关系：
- 学校为了规范实习管理，确保实习学生的权益，可能会要求实习学生提供与实习单位签订的劳动合同或实习协议。这样，学校可以确认学生确实在实习单位进行实习，并且了解实习的具体内容、期限、待遇等关键信息，以便在学生实习期间提供必要的指导和帮助。
学校可能是在履行管理职责：
- 根据相关法律法规和学校的管理规定，学校有责任对学生的实习活动进行管理和监督。要求实习学生提供劳动合同或实习协议，是学校履行这一管理职责的一种方式。通过审查这些文件，学校可以确保实习活动符合法律法规的要求，避免学生陷入不利的实习环境。
学校可能是在为学生提供法律保障：
- 劳动合同或实习协议是明确双方权利和义务的重要法律文件。学校要求学生提供这些文件，可能是为了确保学生在实习期间享有合法的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，这些文件也可以作为学生在实习期间发生纠纷时的法律依据，帮助学生维护自己的合法权益。
可能存在的风险与注意事项：
- 合同真实性：学生应确保提供的劳动合同或实习协议是真实有效的，避免提供虚假文件。否则，一旦被发现，可能会面临学校的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
- 合同内容审查：学生在签订劳动合同或实习协议前，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不公平、不合理的条款，学生应及时与实习单位协商修改，或向学校寻求帮助。
- 保留证据：学生应妥善保管好劳动合同或实习协议等文件，以备不时之需。同时，在实习期间，学生还应注意保留与实习相关的其他证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。
针对这一情况，给你的建议是：
- 首先，确认学校要求提供劳动合同或实习协议的具体目的和用途，以便更好地理解学校的意图和要求。
- 其次，如果尚未签订劳动合同或实习协议，应尽快与实习单位协商签订，并确保合同内容合法、公平、合理。
- 最后，如果已经签订了合同或协议，应仔细审查合同内容，并妥善保管好相关文件。如有任何疑问或需要帮助，可以及时向学校或专业律师咨询。
如果后续在实习过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。