实习期已满但未转正，劳动者通常可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
实习协议约定：
- 若实习协议中明确约定了实习期限，且期满后未提及转正事宜，那么实习协议约定的实习状态自然终止。此时，劳动者提出离职是合理的，无需承担违约责任。
试用期规定：
- 若劳动者已与用人单位签订劳动合同，并处于试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若试用期已满但未转正，这本身可能构成用人单位的违约行为，劳动者可以此为由提出离职，且无需承担因未提前通知而产生的违约责任（但需注意，若因劳动者突然离职给用人单位造成实际损失，用人单位仍有权要求赔偿）。
二、实际操作建议
办理离职手续：
- 无论基于何种原因离职，劳动者都应按照公司正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护双方的良好关系，并避免后续出现不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与实习或试用期相关的证据，如实习协议、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续出现纠纷时，将起到至关重要的作用。
协商与调解：
- 若与用人单位就离职、工资结算等事宜存在争议，劳动者可先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
用人单位违法行为：
- 若用人单位在实习期或试用期内存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因突然离职给用人单位造成实际经济损失（如招聘费用、培训成本等），且用人单位能够举证证明损失存在及具体数额，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结来看，实习期已满但未转正时，劳动者通常可以直接离职。但为确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者按照公司流程办理离职手续、保留相关证据，并在出现争议时及时寻求法律帮助。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。