关于您提出的“过了实习期没转正是否可以自离”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习期通常指的是试用期，是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前，为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。

一、试用期满后的劳动合同解除

1. 试用期满后的通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期满后，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在非试用期解除劳动合同的法定程序。

2. 自离的法律后果：如果您在试用期满后未按照法定程序提前通知用人单位而直接自离，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、特殊情况下的劳动合同解除

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以在不提前通知的情况下解除劳动合同。这些情况主要包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
• 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、建议

1. 与用人单位协商：如果您希望尽快离职，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。

2. 按照法定程序办理：如果协商不成，您应当按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

3. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，过了实习期（试用期）没转正并不意味着您可以随意自离。为了维护自己的合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失，建议您按照法定程序办理劳动合同解除手续。