针对您提出的“实习期间判定自离怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，特别是在《劳动合同法》实施之后。实习期间，如果您被单位判定为“自离”（即擅自离岗、不辞而别等情形），单位并不能直接认定双方劳动关系已经解除。
一、单位的权利与应对措施
依据规章制度处理：
- 单位可以根据其内部规章制度，将您的行为视为旷工或其他违反规定的行为，并据此进行相应的行政处分。
解除劳动合同（如适用）：
- 如果您的行为严重违反了单位的规章制度，单位有权依据相关法律法规和规章制度，单方面解除与您的实习协议或劳动合同（如果已签订）。但这一过程需要遵循法定程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩等。
要求赔偿损失：
- 如果您的擅自离岗行为给单位造成了实际损失，单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这通常需要通过法律途径来解决，如提起民事诉讼。
二、您的应对策略
及时沟通：
- 如果您因特殊原因需要提前离开实习岗位，建议尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，您可以了解单位的具体要求和流程，以及可能面临的后果。
办理离职手续：
- 无论您因何种原因离开实习岗位，都应尽量按照单位的要求办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、归还单位财物等。通过正规流程离职，可以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
了解自身权益：
- 在实习期间，您也享有一定的权益，如获得实习报酬、享受劳动保护等。如果单位在处理您的“自离”行为时侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留证据：
- 在与单位沟通或处理离职事宜时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、离职申请等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
三、特殊情况处理
- 如果您确实因不可抗力或紧急情况无法提前通知单位并办理离职手续，建议您在事后尽快与单位联系并说明情况。同时，您可以提供相关证明材料以支持您的说法，并尽量配合单位完成后续的离职流程。
总之，实习期间被判定为“自离”并不是一个无法解决的问题。关键在于您要及时与单位沟通、了解自身权益并按照正规流程办理离职手续。如果遇到困难或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。