针对您提出的“单位判定的自动离职怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“自动离职”的法律定义及其与解除劳动合同的区别。根据相关规定，自动离职通常指的是劳动者在未履行解除劳动合同手续或手续未办理完毕的情况下，擅自离开工作岗位。这与劳动者依法单方解除劳动合同或用人单位解除劳动合同有着本质的区别。在大多数情况下，自动离职并不符合法律规定的解除劳动合同的情形，因此可能被视为劳动者违法解除劳动合同的行为。

接下来，我们分析单位判定自动离职后的处理流程及您的应对策略：

1. 确认自动离职事实：

   • 单位在判定您为自动离职前，应确保有充分的证据证明您有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿，同时未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准，且超过了规定的时限。
   • 作为劳动者，如果您认为单位的判定有误，有权要求单位提供相关证据。若单位无法提供，您可主张单位的判定不成立。

2. 审查单位解除劳动合同的合法性：

   • 单位若基于您自动离职的事实而解除劳动合同，需确保其解除行为符合法律法规及单位内部规章制度。这包括规章制度的民主制定程序、公示或告知劳动者的情况，以及解除决定的合法性（如已告知工会并送达至劳动者）。
   • 您有权要求单位提供解除劳动合同的合法依据，并可对单位的解除行为提出异议。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，尝试与单位进行沟通，了解单位判定自动离职的具体原因，并表达您的观点和立场。通过协商，看是否能够达成一致意见，避免进一步的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求仲裁机构对单位的判定进行审查，并作出公正裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好与单位沟通的所有记录（如邮件、短信、录音等），以及可能证明您未自动离职的相关证据（如请假条、工作交接记录等）。
   • 及时了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

最后，我想强调的是，面对单位判定的自动离职，您不必过于恐慌或焦虑。只要您能够保持冷静，积极应对，并依法维护自己的合法权益，问题往往能够得到妥善解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。