针对您提出的“职工自动离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，职工自动离职是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的问题，需要依据相关法律法规和企业内部规章制度来妥善处理。
一、依据企业规章制度处理
行政处分权：企业可以依据自身的规章制度，对自动离职的职工按旷工处理。这通常意味着职工将面临一定的纪律处分，如警告、记过等，具体处分程度需根据企业规章制度来确定。
单方解除劳动合同权：如果职工的自动离职行为被企业认定为严重违反规章制度，企业有权根据相关法律法规和内部规章制度，单方面解除与该职工的劳动合同。在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的告知和程序义务，如通知职工、听取其陈述和申辩等。
二、要求赔偿损失
如果职工的自动离职行为被认定属于违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求该职工承担赔偿责任。这通常包括因职工离职导致的生产中断、客户流失、招聘替代人员等产生的直接和间接损失。
三、处理特殊情形下的离职
违反保密义务或竞业限制：如果职工在离职时违反了与企业签订的保密义务或竞业限制协议，企业有权要求其支付违约金。但需要注意的是，违约金只有在企业提供了专业技术培训或竞业限制的情形下才能约定，且金额需合理。
签订专项培训协议约定服务期：如果职工在接受企业提供的专项培训后，未按照约定服务期离职，企业也有权要求其支付违约金。违约金的金额通常根据培训费用、服务期未履行部分的比例等因素来确定。
四、避免处理误区
在处理职工自动离职问题时，企业还需注意避免以下误区：
不得随意约定违约金和赔偿款：违约金和赔偿款的约定需符合法律法规的规定，不能随意设定。否则，即使约定了也可能因违法而无效。
劳动合同不会自动解除：职工自动离职后，劳动合同并不会自动解除。企业需要履行相应的解除程序，如发出解除劳动合同通知书等，才能正式解除与职工的劳动关系。
必须支付工资：无论职工是否正常出勤或是否已离职，企业都有义务及时足额支付其应得的工资。不得以职工自动离职为由克扣或拖欠工资。
综上所述，处理职工自动离职问题需要企业依据相关法律法规和内部规章制度来妥善进行。在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，同时保护自身和职工的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。