针对您提到的“企业已通知按自动离职处理”的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、企业行为的合法性分析
首先，我们需要明确企业要求员工按自动离职处理的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果企业没有正当理由，仅以实习期已过、业绩不达标或其他非法定理由要求员工自动离职，这很可能构成违法解除劳动合同。
二、员工应享有的权益
作为员工，您在被企业通知按自动离职处理时，有权要求企业：
- 出具正式的辞退通知书：企业应明确说明辞退的原因，并出具书面辞退通知书。
- 说明辞退原因：如果企业以非法定理由辞退您，您有权要求企业说明具体原因。
- 获得合理补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议采取的行动
面对企业要求按自动离职处理的情况，我建议您采取以下行动：
与企业沟通：
- 首先，尝试与企业进行友好沟通，了解企业要求您自动离职的具体原因。
- 如果企业无法提供合法理由，您可以明确表达自己的立场，要求企业按照法定程序处理。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如与企业的书面或口头交流记录、工资支付记录、工作表现评价等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果企业拒绝出具正式的辞退通知书、拒绝说明辞退原因或拒绝给予合理补偿，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和仲裁流程。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或提起法律诉讼。
- 法律援助机构或律师将为您提供专业的法律支持和代理服务。
四、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与企业发生冲突或过激行为，以免影响自己的权益和后续处理。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对企业要求按自动离职处理的情况，您应保持冷静和理性，及时采取行动维护自己的权益。通过与企业沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。