您好，关于您提出的“自动离职会怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的自动离职可能带来的后果及处理方式：
一、自动离职的定义与性质
自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位或解除手续未办理完毕就离开单位的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定以及企业的规章制度。
二、自动离职的后果
行政处分权：
- 企业有权依据内部规章制度对自动离职的员工进行行政处分，如按旷工处理。但企业在作出处理决定后，必须确保书面通知送达被处理人，以符合法律程序。
劳动合同解除权：
- 企业有权根据劳动合同的约定和内部规章制度，对自动离职的员工解除劳动合同。同样，企业应确保解除劳动合同的通知送达员工本人，并妥善保管解除手续。
损失求偿权：
- 如果自动离职的员工给企业造成了经济损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，企业有权要求员工进行赔偿。这需要企业有充分的证据证明损失是由员工的违约行为造成的。
违约金求偿权：
- 对于违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期的员工，企业有权要求其支付违约金。违约金的数额和支付方式应依据劳动合同的约定和相关法律规定。
三、自动离职对养老保险权益的影响
- 自动离职后，原工作单位不再负责支付退休费，且自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这意味着，自动离职可能影响您未来的养老保险待遇。
- 不过，根据国家相关政策，如果您在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间后重新参加工作，您的连续工龄和缴费年限将从此时开始计算。
四、建议与注意事项
- 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免自动离职等违约行为。
- 妥善处理离职手续：如果您确实需要离职，应提前与企业沟通，并按照规定的程序办理离职手续，以确保您的权益不受损害。
- 关注养老保险权益：自动离职可能影响您的养老保险权益，因此您应关注自己的缴费年限和连续工龄情况，确保在达到退休年龄时能够享受应有的养老保险待遇。
综上所述，自动离职可能带来一系列不良后果，包括行政处分、劳动合同解除、经济损失赔偿以及养老保险权益的影响等。因此，我建议您在离职前充分考虑各种因素，并按照规定的程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。