您好，关于您提出的“实习过了好几个月了是否属于转正”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议和约定，以及实习的性质。

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，您与用人单位签订的是实习协议，这主要受民法典的约束，双方之间形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期并不直接等同于试用期，也不意味着实习期满就自动转正。

试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，您与用人单位签订的是劳动合同，双方之间形成的是劳动关系，您的权利受劳动法等法律法规的保护。试用期满后，如果双方都满意，通常会按照劳动合同的约定进行转正。

针对您的情况，如果实习期已经过了好几个月，但您与用人单位之间并未签订劳动合同，也没有明确的转正约定，那么这并不意味着您已经自动转正。此时，您需要与用人单位进行沟通，了解他们对于实习期满后的安排和看法。如果用人单位有意录用您为正式员工，那么双方可以协商签订劳动合同，并明确转正的具体条件和时间。

另外，值得注意的是，即使您在实习期间表现优异，也不一定能够直接转正。因为转正通常还需要满足用人单位的录用条件，如工作能力、工作态度、团队协作能力等方面的要求。因此，在实习期间，您应该努力提升自己的工作能力和综合素质，以增加转正的机会。

最后，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对于您实习期满后的安排和看法，并根据实际情况做出相应的决策。如果用人单位有意录用您为正式员工，那么您可以与他们协商签订劳动合同并明确转正的具体条件和时间；如果用人单位没有录用您的打算，那么您也可以开始寻找其他的工作机会。希望这些解答能够对您有所帮助。