针对你提出的问题“打工实习期过了没转正辞工要一个月”，首先明确一点：实习期满后的辞职流程与是否转正确实有一定关系，但具体辞职所需时间并非完全由是否转正决定，而是更多依赖于劳动合同或实习协议的约定以及相关法律法规的规定。
核心结论：实习期满未转正的辞职时间，需根据劳动合同或实习协议的具体条款，以及《劳动合同法》的相关规定来确定。一般情况下，如果合同或协议中有明确约定辞职提前通知期，则按约定执行；若没有约定或约定不明确，且已转为正式员工，则通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；若仍为实习生，则可能依据实习协议或双方协商确定。
具体分析：
劳动合同或实习协议有约定：
- 如果你的劳动合同或实习协议中明确规定了辞职的提前通知期，无论是正式员工还是实习生，都应按照该约定执行。比如，协议中规定需提前一个月通知，那么你就需要按照这一要求来提出辞职。
劳动合同或实习协议无约定或约定不明确：
- 若你已转为正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法律赋予用人单位的准备期，用于寻找替代人员、交接工作等。
- 若你仍为实习生，且实习协议中未明确辞职的提前通知期，那么辞职所需时间可能由双方协商确定，或者参照行业惯例、公司政策等。在这种情况下，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确辞职的具体流程和时间要求。
法律建议：
- 在提出辞职前，务必仔细查阅你的劳动合同或实习协议，了解其中关于辞职的约定。
- 如果协议中有不明确或存在争议的地方，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见。
- 无论是否转正，辞职时都应保持友好、专业的态度，按照约定的流程和时间要求提出辞职，以确保双方权益得到妥善保护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。