您好，关于您提出的“转正过后辞职是否必须要一个月”的问题，这是一个涉及劳动合同法规定及实际操作流程的问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在转正后（即非试用期）提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求。这一规定旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。
在实际操作中，这“三十日”通常被理解为劳动者提出辞职后的一个预告期，而非必须工作满三十日才能离职的硬性规定。也就是说，劳动者在提出辞职后，应在这三十日内配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位在此期间也可以根据实际情况，提前与劳动者协商一致后办理解除劳动关系手续。
然而，如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，如果您已经转正并希望辞职，建议您按照以下步骤操作：
提前书面通知：向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达您的辞职意愿及预计离职日期（通常建议为提出辞职后的三十日左右，但具体日期可与用人单位协商）。
配合工作交接：在预告期内，积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
协商离职日期：如果新单位要求您立即报到，您可以与原用人单位协商，看是否能够提前办理解除劳动关系手续。如果用人单位同意，那么您可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照预告期等待三十日后再离职。
了解法律后果：在辞职过程中，务必了解并遵守相关法律法规，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。
综上所述，转正过后辞职并非必须工作满一个月才能离职，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接等附随义务。如果用人单位同意提前办理解除劳动关系手续，那么劳动者可以提前离职。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关流程和规定。