核心结论：签了合同没过实习期是否需要提前一个月辞职，需根据合同约定及法律规定分情况讨论。

1. 合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了实习期（试用期）内的离职程序（如提前3日通知），则应优先遵循合同约定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月。但若合同约定的通知期限长于法定标准（如要求提前15日），则超出部分因违反法律强制性规定而无效，仍以3日为准。

2. 合同无明确约定
   若合同未对试用期离职程序作特别约定，则直接适用《劳动合同法》第37条的法定标准：试用期劳动者仅需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时无需提前一个月，否则可能构成违法解除（若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任）。

3. 特殊情形提示

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。
     
   • 若劳动者与用人单位协商一致，可随时解除合同，不受法定通知期限限制。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同中关于试用期离职的条款，确认是否有特殊约定；
   
2. 若无约定或约定违法，按法定3日通知期限操作；
   
3. 离职时建议以书面形式（如邮件、书面通知）留存证据，避免纠纷。
   

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。