试用期到期了但没转正被辞退，若用人单位无法证明劳动者存在合法辞退情形，则该辞退行为很可能违法，劳动者有权要求赔偿金并补签劳动合同。如协商无果，劳动者可通过法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期满未转正的法律性质
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，它包含在劳动合同期限内。试用期满后，若员工继续在单位工作且双方未提出异议，应视为员工已经转正，进入正式的劳动关系。因此，以“未签转正合同”为由辞退员工，实际上违反了劳动合同法的规定。
二、辞退的合法性分析
合法辞退情形：
- 用人单位需有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形（依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条）。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且经公司多次提醒仍不改正，此时公司可以合法辞退该劳动者。
- 合法辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。比如，公司因业务调整需要辞退某劳动者，且该劳动者不存在过错，那么公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为补偿。
违法辞退情形：
- 若无上述合法理由，仅因试用期满未签转正合同而辞退，属于违法解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内工作表现良好，无任何违规行为，但试用期满后，公司以“未签转正合同”为由将其辞退，这就属于违法解除劳动合同。
三、劳动者的权益维护与赔偿
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，了解辞退原因，争取继续履行劳动合同或获得补偿。在协商过程中，劳动者可以要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据。
- 保留沟通记录作为后续证据。比如，劳动者可以通过邮件、短信等方式与公司进行沟通，并将沟通记录保存下来，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系及工作情况的相关证据。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为，给予相应处罚。例如，劳动者可以向劳动监察部门提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么赔偿金 = （0.5年 × 5000元/月 + 0.5年 × 5000元/月（按一年计算））× 2 = 10000元（此处为简化计算，实际中六个月以上不满一年按一年计算，即直接按1年算，赔偿金为5000×1×2=10000元，结果一致）。
未签劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若单位未签劳动合同，需每月支付二倍工资给劳动者（依据《劳动合同法》第八十二条）。例如，劳动者在公司工作了3个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么公司应向劳动者支付2个月的二倍工资作为补偿（第一个月为宽限期，不计入）。
四、证据收集要点
劳动关系证据：
- 劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系以及劳动者的工作情况。
工作表现证据：
- 工作成果报告、项目完成情况记录、工作沟通邮件等，证明工作表现符合要求。这些证据可以反驳公司以“不符合录用条件”为由的辞退。
辞退相关证据：
- 辞退通知（书面或录音固定口头通知）、与辞退相关的沟通记录等。这些证据可以证明公司违法辞退的事实。
五、总结与建议
试用期已到但未签转正合同被辞退的情况下，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商，如无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集并保留好相关证据，以便在维权过程中使用。用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
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