签了实习协议后被辞退，是否有赔偿或补偿，这主要取决于实习协议的具体约定以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协议有约定的情况：

   • 如果实习协议中明确规定了辞退补偿或赔偿的条款，且辞退情形符合协议中约定的用人单位需支付赔偿的条件，那么实习生可以依据协议要求赔偿。比如，协议中约定无故辞退需支付一定金额的补偿，那么在单位无故辞退时，实习生就能主张赔偿。

2. 协议无约定或约定不明的情况：

   • 若实习协议未对辞退赔偿作出约定，或者约定不明确，且实习属于教学实践等非劳动关系意义上的“劳动”，一般难以主张辞退赔偿。因为这种情况下，可能并不适用劳动法律法规中关于辞退赔偿的规定。
   • 但若因公司过错导致实习生权益受损，如工作环境存在安全隐患导致实习生受伤等，实习生仍可以主张赔偿。

3. 实习生身份的影响：

   • 如果实习生是在校学生，与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。此时辞退补偿需依据实习合同约定处理，若合同无相关约定，单位一般无需支付补偿。
   • 如果实习生已毕业，与单位签订了劳动合同或实习合同构成劳动关系，那么单位无正当理由辞退就构成违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 在签订实习协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于辞退补偿或赔偿的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遭遇辞退，应先查看协议约定，依据协议主张自己的权益。
   • 如果因单位过错导致权益受损，应收集相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等，通过协商或法律途径索赔。

综上所述，签了实习协议后被辞退是否有赔偿或补偿，需要根据实习协议的具体约定、辞退的具体原因以及实习生的身份来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。