签实习协议被辞退是否能获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及实习协议中的相关约定。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且无违约情形

如果实习单位是因为你存在严重违反实习单位规章制度、实习期间严重失职给实习单位造成重大损害等合法理由，依据实习协议的约定或者相关法律法规的规定将你辞退，且实习协议中没有约定在此情况下需要支付赔偿或补偿，那么你通常无法获得赔偿。因为这种情况下，实习单位的辞退行为是合法的，不构成违约或侵权。

二、违法辞退或存在违约情形

1. 违法辞退：如果实习单位没有合法理由，如无故辞退你，或者辞退你的理由不符合法律法规的规定，那么实习单位的行为可能构成违法辞退。在此情况下，你有权要求实习单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的实习期限、实习报酬以及实习单位因此受到的损失等因素来确定。如果实习协议中有约定违法辞退的赔偿标准，那么按照协议约定执行；如果没有约定，你可以参考类似劳动关系的赔偿标准，如按照你实习期间的报酬标准支付一定数额的赔偿金（具体数额可能因地区和实际情况而异，并非固定比例）。

2. 存在违约情形：如果实习协议中明确约定了实习单位不得无故辞退你，或者约定了辞退需要提前通知并支付一定补偿等条款，而实习单位违反了这些约定，那么实习单位的行为构成违约。你有权要求实习单位按照协议约定支付违约金或补偿金。违约金的数额通常按照协议中的约定执行；如果协议中没有约定违约金数额，但约定了补偿方式或标准，那么按照补偿方式或标准执行。

三、实习协议中的特别约定

如果实习协议中有其他特别约定，如关于辞退、赔偿、补偿等方面的条款，那么这些条款将作为判断你是否能获得赔偿的重要依据。因此，在签订实习协议时，建议你仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和赔偿方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

法律建议

1. 保留证据：如果你被实习单位辞退，建议你保留好实习协议、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果与实习单位就赔偿问题产生争议，你可以先尝试与实习单位协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为实习单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

总之，签实习协议被辞退是否能获得赔偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。