关于“实习被辞退要赔偿吗”这个问题，我不能给出一个统一的答案，因为具体是否需要赔偿，取决于多种因素。下面我将分情况详细解释：

1. 在校学生实习：

   • 在校学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是民事实习关系。
   • 如果实习协议中有关于补偿的约定，那么按照约定执行。
   • 如果实习协议中没有约定，且用人单位没有过错，那么一般是没有经济补偿的。
   • 但如果用人单位存在过错，导致实习生权益受损，实习生可以按照民事侵权主张赔偿。

2. 已毕业的试用期劳动者：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
   • 如果劳动者因不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等非主观重大过错原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法辞退试用期劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，实习被辞退是否需要赔偿，关键在于实习生的身份（在校学生还是已毕业的试用期劳动者）以及用人单位辞退的原因。如果你具体遇到了这样的情况，可以将详细情况告诉我，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。