结论：实习协议签了6个月但只做了2个月就被辞退，是否能要赔偿，这主要取决于实习协议中的具体约定以及辞退的原因。以下从不同角度进行分析：
一、实习协议有明确约定且合法合规
若协议中有关于提前解除实习的违约责任条款：
- 如果实习协议中明确规定了，在实习期间任何一方提前解除协议需要承担的违约责任，比如支付一定数额的违约金，那么被辞退的实习生有权要求用人单位按照协议约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
若协议中没有相关约定或约定不明确：
- 在这种情况下，实习生可能难以直接依据协议要求赔偿。但实习生可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
二、辞退原因涉及违法或不当行为
若用人单位违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如实习生没有严重违反实习协议或用人单位规章制度等行为，就单方面辞退实习生，那么实习生有权要求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，由于实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系，因此这一赔偿请求可能并不直接适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，而是需要依据实习协议的约定或相关民事法律规定来处理。
- 实际操作建议：实习生可以收集相关证据，如实习协议、辞退通知、工作记录等，以证明用人单位的违法辞退行为，并据此与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，实习生可以考虑通过法律途径解决争议。
若实习生存在过错被辞退：
- 如果实习生在实习期间存在严重违反实习协议或用人单位规章制度等行为，导致用人单位有权辞退实习生，那么在这种情况下，实习生通常无权要求赔偿。
三、特殊情况下的赔偿请求
- 若用人单位存在欺诈、胁迫等行为：
- 如果实习生在签订实习协议时受到用人单位的欺诈、胁迫等行为，导致协议内容显失公平或实习生在违背真实意思的情况下签订了协议，那么实习生有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
建议与提醒：
- 在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任、解除协议条件等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果被辞退后想要寻求赔偿，实习生应尽快收集相关证据，如实习协议、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
- 如果对实习协议的内容或辞退行为有疑问，实习生可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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