关于你提出的“实习期间被辞退三方协议”的问题，我首先要明确的是，实习期间被辞退涉及到你、用人单位以及学校（如果参与的话）三方的权益，具体处理要依据你们签订的三方协议以及实习合同的约定，同时还要考虑劳动法的相关规定。下面我将分情况详细解答：
单位合法辞退：
- 如果单位因为正当理由，如实习表现不佳、违反单位规章制度等辞退你，并且能够提供相应的证据，那么单位有权辞退你，且无需给予赔偿。此时，你应当查看三方协议中关于辞退的约定，确认是否有违约金等条款，并据此与单位协商处理。
单位违法辞退：
- 如果单位没有正当理由就进行辞退，那么可能构成违约。此时，你可以主张经济补偿。具体补偿金额和方式，需要依据三方协议中的约定，或者根据实际遭受到的损失（如实习报酬的损失、交通费用的损失等）来要求单位给予一定的补偿。但请注意，实习生的补偿与正式员工的赔偿金在性质以及数额方面可能会有所不同。
证据保留与维权途径：
- 无论单位是否合法辞退，你都应当保留好与单位的沟通记录、工作资料等证据，以便后续维权。
- 如果与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，实习期间被辞退三方协议的问题，需要具体分析单位辞退的合法性以及三方协议中的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。