针对您提出的“实习三方协议被辞退能拿回来吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，通常是应届毕业生在求职过程中与用人单位、毕业院校三方共同签署的，用于确定毕业生入职意向的书面协议。它并不等同于劳动合同，但同样具有法律效力，受《民法典》等法律法规的保护。

当您签署了三方协议后，就意味着您与用人单位之间建立了一种民事合同关系。如果用人单位因自身原因（如经营不善、岗位调整等）单方面解除三方协议，导致您无法入职，这实际上构成了对合同的违约。

关于您能否拿回三方协议的问题：

1. 从法律角度：三方协议作为民事合同，一旦签署即具有法律效力。如果用人单位违约，您有权要求其承担相应的违约责任，但这并不直接等同于您能“拿回”已经签署的三方协议原件。不过，您可以要求用人单位出具解约证明或相关文件，以证明协议已被解除。

2. 从实际操作角度：在协议被解除的情况下，您通常需要与用人单位协商处理协议原件的归还或销毁事宜。如果用人单位同意，您可以取回原件；如果不同意，您也可以要求其出具书面解约声明，并保留好相关证据。

3. 关于您的权益保护：如果因用人单位违约导致您遭受了损失（如错过了其他求职机会、产生了额外的交通费用等），您有权依法要求用人单位进行赔偿。在此过程中，您需要保存好与用人单位协商的微信聊天记录、双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等。

建议：

• 在与用人单位协商解约事宜时，尽量保持冷静和理性，通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您不能直接“拿回”已经签署的三方协议原件（除非用人单位同意），但您有权要求其承担违约责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。