结论：辞职后能否取回三方协议，主要取决于三方协议中的具体约定、用人单位的人事管理制度以及你的实际需求。以下是对此问题的详细分析：
三方协议的法律性质与作用
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
- 一旦你入职并与用人单位正式签订劳动合同，三方协议的主要作用就基本结束了。离职手续主要是依据劳动合同来办理，与三方协议没有直接关系。
辞职后三方协议的处理情况
- 可能返还的情况：
- 如果三方协议中明确约定了离职时用人单位需返还三方协议，那么用人单位应当按照约定返还。
- 用人单位管理规范，认为三方协议在你入职后已完成使命，且后续不再作为重要文件留存，可能会主动返还。
- 可能不返还的情况：
- 用人单位将三方协议作为人事档案的一部分进行存档管理，以保证人事档案的完整性。
- 三方协议中涉及到用人单位的商业秘密、保密条款等内容，用人单位出于保护自身利益的考虑，可能不返还三方协议。
从个人需求角度考虑
- 如果你认为三方协议中仍有对个人有利的条款，或者后续可能需要作为证明使用，且不影响与原公司的关系，那么你可以向原公司提出请求，看是否能够拿回三方协议。
- 如果你已确定三方协议无实际效力或后续无需使用，那么无需特意取回。
实际操作建议
- 查看协议内容：首先，查看三方协议中是否有关于离职后协议处理的约定。
- 与用人单位沟通：如果协议中没有明确约定，或者你希望取回协议，可以与用人单位进行友好沟通，了解其不返还的原因，并尝试协商解决。
- 考虑法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：辞职后能否取回三方协议，并没有一个固定的答案。它取决于协议中的约定、用人单位的管理制度以及你的实际需求。在处理此类问题时，我建议你先查看协议内容，与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况做出决策。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。