作为有丰富经验的律师，我理解你此刻的焦急和困惑。针对你“实习生签了劳动合同，临时被通知辞退”的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
确认劳动合同的性质和内容
- 首先，需要明确你签订的劳动合同的具体性质和内容。虽然你提到自己是实习生，但既然签订了劳动合同，就应当按照劳动合同法的相关规定来处理。
- 仔细审查劳动合同中关于试用期、解除合同条件、经济补偿等条款，看公司是否违反了合同约定或相关法律法规。
与公司沟通并要求解释
- 在得知被辞退的消息后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司给出明确的辞退理由。
- 如果公司无法给出合理的解释或违反了劳动合同的约定，你可以明确表达自己的异议，并要求公司按照合同或法律的规定给予相应的经济补偿。
收集证据
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作表现证明等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
考虑法律途径
- 如果公司拒绝给予合理的解释或经济补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这个过程中，你需要准备好所有收集到的证据，并按照法律程序进行操作。
了解相关法律法规
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期、解除合同、经济补偿等方面的规定。
- 通过了解这些法律法规，你可以更好地判断公司的行为是否合法，以及自己应该获得哪些权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 如果可能的话，寻求专业的法律帮助也是一个不错的选择。我可以为你提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并从中吸取经验教训，未来在签订劳动合同时更加谨慎和明智。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。