作为客服，针对您提出的“实习生加一告知你被辞退了怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，明确辞退的合法性：
试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，但公司不能无故辞退员工。如果公司想要在试用期辞退您，必须有充分的证据证明您在试用期内不符合录用条件。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。
接下来，您可以采取以下步骤：
要求公司说明理由： 当公司告知您被辞退时，您有权要求公司向您说明具体的辞退理由，特别是要明确您不符合哪些录用条件。
核实录用条件： 您需要核实公司是否在您入职时明确告知了录用条件，并且这些条件是否合法、合理。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知您，那么公司就无法证明您不符合录用条件，这样的辞退可能是违法的。
要求赔偿： 如果公司无法提供您不符合录用条件的具体证据，或者辞退行为违法，您可以要求公司按照法定经济补偿标准支付您双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您是实习生且可能未满六个月，但如果是违法辞退，您仍有权要求相应的赔偿。
寻求法律援助： 如果您与公司无法就辞退问题达成一致，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动保障监察大队或者劳动仲裁机构，了解您的权益和维权途径。同时，您也可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
最后，我想提醒您：
在面对辞退问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语。同时，您也要积极维护自己的合法权益，不要因为害怕或者不懂而放弃自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。