结论前置：实习生签订一年合同后被突然辞退，您可以根据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与实习生身份
首先，需要明确的是，实习生与用人单位之间签订的合同，其性质可能因具体情况而异。如果实习生与用人单位之间形成的是劳动关系，那么该合同应视为劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果实习生与用人单位之间并未形成劳动关系，而是基于实习协议进行实习，那么该协议则可能受《民法典》合同编的调整。不过，在大多数情况下，实习生与用人单位之间会形成事实上的劳动关系，尤其是当实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动时。
二、突然辞退的合法性分析
若形成劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并符合法定条件。如果用人单位无正当理由突然辞退实习生，可能构成违法解除劳动合同。
- 实习生有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据实习生在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
若未形成劳动关系：
- 如果实习生与用人单位之间并未形成劳动关系，而是基于实习协议进行实习，那么用人单位突然终止实习协议可能构成违约。
- 实习生有权要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失等。
三、维权途径与建议
协商：
- 实习生可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，实习生可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，实习生需要提交相关证据材料，如实习合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果实习生对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如用人单位的行为构成严重违法或侵权，实习生也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：实习生在维权过程中，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：实习生在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果实习生在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，作为孙天翔律师，我建议您在遇到此类问题时，首先明确自己与用人单位之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。