首先，我们要明确一点：未成年人在实习公司工作，同样享有合法的劳动权益，公司不能无故限制其离职。针对你提出的“未成年实习公司不给走”的问题，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 了解实习合同内容：

   • 首先，回顾你与公司签订的实习合同，查看是否有关于离职的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了离职条件、流程或违约金等，你需要按照合同要求来操作。
   • 如果合同中没有相关规定，或者公司违反了合同中的规定，你有权要求离职。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿。
   • 说明离职的原因，如学习、个人发展等，并询问公司为何不同意你离职。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如协商离职日期、完成手头工作等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝与你沟通或坚持不放你离职，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司的不当行为。
   • 如果需要，我还可以帮你准备相关的法律文件，如离职通知书、投诉信等。

4. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，确保保留好所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、合同等。
   • 如果公司采取任何不当手段阻止你离职，如威胁、恐吓等，立即报警并寻求法律援助。

总之，作为未成年人，你在实习公司同样享有合法的劳动权益。如果公司不给走，你可以通过了解实习合同、与公司沟通、寻求法律援助和保护自己的权益等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。