针对您提出的“未成年工作不让走怎么办”这一问题，我首先要明确的是，雇佣未成年工作本身就是违法的，特别是当未成年人未满16周岁时，根据我国《劳动法》的相关规定，是严格禁止用人单位招用的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认年龄与用工合法性：

   • 首先，请确认该未成年人的具体年龄。如果未满16周岁，那么用人单位的行为已经违法。
   • 如果已满16周岁但未满18周岁，虽然法律允许在特定条件下使用未成年工，但用人单位也需遵守相关规定，如办理登记、提供定期体检等。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您或未成年人希望离职的意愿，并要求用人单位按照法律规定处理离职事宜。
   • 如果沟通无果，或者用人单位存在拖欠工资、限制人身自由等违法行为，请立即采取下一步行动。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 公安机关：如果用人单位存在限制未成年人人身自由、诱骗或强迫劳动等严重违法行为，请立即向公安机关报案。
   • 网络直播平台监管部门：如果涉及网络直播等特定行业，且用人单位存在为未成年人提供账号注册服务等违法行为，也可以向相关平台的监管部门举报。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

5. 保护未成年人权益：

   • 作为家长或监护人，请确保未成年人远离这样的环境，保护他们的安全和权益。
   • 同时，也要加强对未成年人的教育和引导，让他们了解自己的权益和法律保护，避免受到不法侵害。

额外提醒：

• 合法用工的重要性：用人单位应严格遵守法律法规，合法用工，尊重和保护未成年人的权益。
• 社会共同责任：保护未成年人是我们每个人的责任。作为社会成员，我们应该共同关注并保护未成年人的权益，避免他们受到任何形式的伤害。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。