针对您提出的“未成年进厂打工离职不让走怎么办”这一问题，我会根据未成年人的不同年龄阶段，结合相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。
一、未成年人未满16周岁的情况
法律禁止雇佣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。此类雇佣关系不仅违法，而且雇佣合同也是无效的。
处理措施：
- 立即离职：作为未成年人或其监护人，您有权要求用人单位立即停止使用童工，并结算应得的工资。
- 举报违法行为：您可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333，或前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将责令用人单位送回未成年人，并承担相关费用，同时用人单位还将面临罚款等处罚。
- 寻求法律援助：如果协商不成，或者对后续处理有疑问，您可以向当地法律援助机构申请免费的律师帮助，以维护您的合法权益。
二、未成年人已满16周岁但未满18周岁的情况
法律地位与保护：
- 此类未成年人可被合法雇佣，属于未成年工。他们的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有与其他劳动者同等的权利，包括辞职的权利。
辞职流程与注意事项：
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这一通知无需用人单位的批准。
- 保留证据：为了确保您的权益，建议您通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄辞职信，并保留快递底单和查询记录作为证据。
- 沟通协商：在通知用人单位后，您可以再次与其沟通，说明您已经履行了通知义务，并希望他们能够配合办理离职手续。
- 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您的权益受到了损害，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
检查劳动合同：
- 在辞职前，请务必检查您的劳动合同中关于辞职的条款是否合法。如果发现有不合理之处，您可以寻求法律援助以维护自己的权益。
三、通用建议
- 保持冷静理智：在处理此类问题时，无论是未成年人还是其家长或监护人，都应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。
- 遵守法律法规：同时，也提醒雇主遵守相关法律法规，非法雇佣未成年人不仅违法，还将面临严重的法律和声誉风险。
综上所述，未成年人在工厂工作辞职不被批准时，应根据其年龄采取不同的处理方式。未满16周岁的未成年人应立即离职并寻求法律帮助；已满16周岁但未满18周岁的未成年人则应遵循《劳动合同法》的规定，通过合法途径辞职，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。