针对您提出的“未成年工在厂里离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是成年工还是未成年工，都享有合法的劳动权益，包括离职的权利。如果未成年工已经决定离职，并且按照相关规定或合同约定提前通知了用人单位，那么用人单位是无权阻止其离职的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经按照劳动合同或公司规定的方式（如书面通知）提前告知了用人单位您的离职意愿和离职日期。
   • 如果尚未进行书面通知，建议立即补写一份离职通知书，并明确离职日期，同时保留一份副本作为证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职原因和已经提前通知的情况。
   • 强调您有权按照法律规定和合同约定离职，并请求用人单位配合办理离职手续。

3. 申请调解：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会介入并帮助双方进行沟通，尝试达成和解协议。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解无果，或者用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会进行调查并作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院提起诉讼。

5. 注意保护自身权益：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职通知书、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果用人单位存在违法行为（如扣留工资、不办理社保转移等），您可以向相关部门投诉并寻求法律援助。

最后，需要强调的是，未成年工在劳动过程中享有与成年工同等的权益保护。如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决离职问题。