针对您提出的“工厂员工离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职的权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。具体来说：

1. 一般情况的辞职：

   • 如果您处于非试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊情况的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

• 保存书面通知的证据：确保您已经以书面形式向用人单位提交了离职申请，并保留好邮寄回执或送达证明，以证明您已经履行了通知义务。

• 与用人单位协商：在通知期满后，您可以与用人单位进行协商，要求解除劳动合同并办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝，您可以明确告知其您的离职权利是受到法律保护的。

• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调解或裁决。

此外，关于您担心的工资问题，根据《工资支付条例》的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清。因此，您无需担心主动离职后单位不支付工资的问题。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位并保存了相关证据，但用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。