未成年被老板突然辞退，这是不合法的行为，你有权要求老板承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
未成年工的特殊保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
- 同时，用人单位在与未成年工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
辞退的合法性：
- 老板突然辞退未成年工，如果没有合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些理由需要符合法律规定的程序和条件），则构成违法辞退。
- 违法辞退未成年工，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 同时，收集老板辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以证明老板的行为构成违法辞退。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求老板支付应得的经济补偿金或赔偿金，并恢复你的工作（如果可能的话）。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致协商破裂。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
- 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
经济补偿金或赔偿金：
- 如果老板的行为构成违法辞退，你需要根据《劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果仲裁机构或法院认为老板的行为构成违法辞退，且你希望继续在该单位工作，可以要求恢复劳动关系。
其他法律责任：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，老板还可能因违法辞退行为面临其他法律责任，如行政处罚等。
最后，我想强调的是，未成年工享有特殊的劳动保护，老板的行为明显违反了法律规定。你有权要求老板承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。