暑假工无故被辞退是否能得到补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果暑假工与用人单位之间形成了劳动关系（例如，暑假工年满16周岁，工作稳定持续，接受用人单位的管理并遵守其规章制度），则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 在劳动关系下，用人单位无故辞退暑假工，属于违法解除劳动合同，暑假工有权要求用人单位支付赔偿金。
雇佣关系：
- 如果双方仅为雇佣关系（例如，暑假工临时提供劳务，工作时间灵活，不受用人单位的严格管理），则不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定。
- 在雇佣关系下，双方的权利义务主要由约定确定。如果合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位已结清工资报酬，则暑假工可能无法获得额外赔偿。
二、可能获得赔偿的情况
劳动关系下的无故辞退：
- 如果用人单位在无正当理由的情况下辞退暑假工，且双方构成劳动关系，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向暑假工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资）。赔偿金则为经济补偿的二倍。
- 例如，如果暑假工工作了3个月，月工资为3000元，那么经济补偿为半个月工资即1500元，赔偿金则为3000元。
签订了劳动合同且合同中有明确约定：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限和辞退补偿等相关条款，那么在合同期内被无正当理由辞退时，暑假工有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿金。
三、无需赔偿的情况
自身存在严重过错：
- 如果暑假工严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
雇佣关系下的正常解除：
- 在雇佣关系中，如果双方对辞退补偿无明确约定，且用人单位已结清工资报酬，那么暑假工在正常解除雇佣关系时可能无法获得额外赔偿。
四、建议与措施
收集证据：
- 暑假工应妥善保留与用人单位存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工资单、工作证件、工作记录、劳务协议等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
协商谈判：
- 在被辞退后，暑假工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
法律途径：
- 如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，暑假工无故被辞退是否能得到补偿，需根据双方之间的法律关系、具体情况以及是否存在违法行为来综合判断。在遇到此类问题时，建议暑假工及时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。