无故被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是从不同角度对无故被辞退补偿问题的详细分析：
一、经济补偿金
一般情况下的经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
高收入劳动者的经济补偿金限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12年 × 职工月平均工资三倍)。
二、赔偿金
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退劳动者，且无法证明辞退的合法性，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、其他可能的补偿
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有无故辞退情况下都适用，需根据具体情形判断。
未休年假、加班工资等：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果劳动者在用人单位工作期间存在未休年假、加班工资未支付等情况，劳动者还有权要求用人单位支付相应的补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在遭遇无故辞退时，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，无故被辞退时，您有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及其他可能的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。