结论：老板因生意不好无故辞退你，这种行为是违法的，你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于你已工作的20天，老板也应当支付相应的工资。
分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了20天，不满六个月，因此老板应支付你半个月工资作为赔偿金。但这里需要注意的是，由于你是被无故辞退，且工作年限极短，实际上在司法实践中，可能会根据具体情况，如你的实际损失、老板的过错程度等，来酌情确定赔偿金额，但原则上不应低于你半个月的工资标准（若按正常流程解除且符合支付经济补偿金条件时为半个月工资，违法解除时通常应更高，但此处因工作年限短，可能以半个月工资为参考基准进行适当上浮或直接按半个月工资计算，具体需结合实际情况判断，但肯定存在赔偿）。更准确地说，由于工作不满六个月，按照法律规定，若合法解除且需支付经济补偿，则为半个月工资；而现在是违法解除，赔偿金通常会是经济补偿金的两倍（在合法解除需支付经济补偿的情况下），但考虑到工作年限极短，实践中可能不会严格按两倍计算，但肯定会给予一定赔偿，且最低不应低于你若正常工作至合同期满或合法解除时可能获得的工资及补偿总和的合理预期（此处简化为至少应争取半个月工资以上的赔偿，具体数额需根据实际情况和证据来定）。为了更直观地理解，假设你月工资为X元，那么正常情况下合法解除的经济补偿为0.5X元，违法解除时，你至少应争取到不低于0.5X元的赔偿，实际可能更高。
- 计算公式（以争取最低赔偿为例）：赔偿金 ≥ 0.5 × 月工资（X）
已工作期间的工资：
- 老板应当支付你已工作20天的工资。工资的计算方式通常是根据你的月工资标准，按照实际工作的天数进行折算。
- 计算公式：已工作工资 = （月工资 / 21.75天）× 20天（21.75天为月平均计薪天数）
建议行动：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付你应得的工资和赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明你与老板之间的劳动关系、你的工资标准以及老板违法解除劳动合同的事实。
- 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述事实、提供证据，并阐述你的诉求和依据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
- 寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果老板拒绝支付工资和赔偿金，且你通过劳动仲裁等法律途径维权成功，老板将面临支付工资、赔偿金以及可能的其他法律责任（如罚款、信用记录受损等）。
- 如果你选择放弃维权，那么你将无法获得应得的工资和赔偿金，且老板的违法行为可能得不到应有的惩处。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。