结论先行：老板无故辞退你且故意不发工资的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律背景与依据

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按时足额支付你的工资，不得无故拖欠。

2. 辞退的合法性：

   • 老板辞退你必须有合法的理由，并遵循法定的程序。如果老板无故辞退你，即没有合法理由或未遵循法定程序，那么这种辞退行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、你的权利与救济途径

1. 要求支付拖欠工资：

   • 你可以直接向老板提出要求，支付拖欠的工资。如果老板拒绝支付，你可以采取进一步的法律行动。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的主张。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。

三、可能的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 如果老板违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如老板恶意拖欠工资或违法辞退你，你可能还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定来确定。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资条、辞退通知、与老板的沟通记录等。

2. 咨询专业人士：

   • 虽然我已经为你提供了一些基本的法律信息和建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体和个性化的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会对你的权益造成不利影响。

最后，老板无故辞退你且故意不发工资的行为是违法的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和个性化的法律指导。