被亲戚误解开除的情况，首先需要明确的是，开除这一行为是否真实发生，以及误解的根源和具体情况。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
若开除行为并未真实发生，仅为误解：
- 沟通解释：与亲戚进行坦诚的沟通，解释清楚实际情况，消除误解。可以提供相关证据或证人，以证明自己并未被开除。
- 寻求第三方协助：如果沟通无果，可以考虑寻求家族中其他长辈或共同信任的朋友的协助，进行调解和解释。
若开除行为已真实发生，但存在误解：
- 了解开除原因：首先，需要了解亲戚开除你的具体原因和依据。这有助于你判断开除行为是否合法、合理。
- 法律分析：
- 劳动关系角度：如果你们之间存在劳动关系，亲戚作为雇主，开除你需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，需要提前通知、支付经济补偿等。如果亲戚未按照法律规定进行开除，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 家庭关系角度：如果你们之间并非严格的劳动关系，而是基于家庭关系的雇佣或合作，那么开除行为可能更多地受到家庭伦理和道德规范的约束。在这种情况下，法律手段可能不是首选，但仍然可以通过沟通、协商等方式解决问题。
- 协商与调解：在了解开除原因和法律依据后，可以尝试与亲戚进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，提起劳动仲裁或民事诉讼等。
关于误解的根源和预防：
- 分析误解原因：了解误解产生的根源，有助于你更好地预防类似情况的发生。可能是沟通不畅、信息不对称、情绪化决策等原因导致的误解。
- 加强沟通：在未来的工作和生活中，加强与亲戚的沟通，确保信息的准确传递和理解的准确性。
- 建立书面协议：如果可能的话，与亲戚建立书面协议或合同，明确双方的权利和义务，以减少误解和纠纷的发生。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，根据实际情况选择合适的解决方式，既要维护自己的权益，也要尽量保持家庭关系的和谐。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。