若您被故意冤枉后遭开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和行动：

一、明确冤枉与开除的合法性

1. 冤枉的实质：若“冤枉”指单位或个人无合法依据地指控您存在违纪、违法等行为，且该指控不实，则可能构成对您名誉权的侵害，甚至可能涉及诽谤等违法行为。

2. 开除的合法性审查：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工需有合法、充分的理由，并遵循法定程序。若单位仅凭不实指控即开除您，则开除行为可能违法。

二、收集证据，证明冤枉与开除的违法性

1. 收集冤枉的证据：包括但不限于聊天记录、邮件、证人证言等，证明您并未实施被指控的行为。

2. 收集开除违法的证据：如开除通知、单位规章制度、劳动合同等，证明单位开除您未遵循法定程序或缺乏合法依据。

三、选择合适的法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若您与单位之间存在劳动关系，且因开除问题产生争议，可首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求：可要求单位撤销开除决定、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 提起民事诉讼：

   • 适用情形：若劳动仲裁未能解决争议，或您认为单位的行为还侵害了您的其他民事权益（如名誉权），可向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼请求：可要求单位承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

3. 报警处理：

   • 适用情形：若单位的冤枉行为涉嫌诽谤、侮辱等违法行为，您可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任或行政责任。

四、注意事项与建议

1. 及时行动：劳动争议的仲裁时效和民事诉讼的诉讼时效均有一定限制，建议您在发现权益被侵害后尽快采取行动。

2. 保留证据：在维权过程中，证据是关键。请务必妥善保管所有与冤枉和开除相关的证据材料。

3. 寻求专业帮助：劳动争议和民事诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，面对被故意冤枉后遭开除的情况，您不必过于慌张。通过收集证据、选择合适的法律途径维权，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。