若被职场冤枉开除，劳动者有权依法主张赔偿，具体赔偿方式及金额需根据开除的合法性及劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下分情况详细说明：
若用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若用人单位合法解除劳动合同，但存在程序瑕疵或证据不足等情形导致劳动者认为被冤枉
- 分析：在此种情况下，若用人单位能证明其解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵（如未提前通知工会、未告知劳动者解除理由等）或证据不足等情形，劳动者可主张用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金。不过，最终是否认定为违法解除，需由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体证据和法律规定进行裁决。
- 建议：劳动者在认为被冤枉开除时，应积极收集证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录等），以证明用人单位的解除行为违法或存在瑕疵。同时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
若劳动者存在过错导致被开除
- 分析：若劳动者确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 建议：在此种情况下，劳动者应反思自身行为，并接受用人单位的合法处理。若认为用人单位的处理存在不当之处，可与用人单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。但需注意，若劳动者的过错行为确实给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。